Fleksibel arbejdstid bliver fast ordning i Vordingborg

Vordingborg Kommune har siden marts 2024 testet en model for fleksibel arbejdstid blandt administrative medarbejdere, og nu bliver ordningen gjort permanent. Medarbejderne kan fremover selv planlægge deres arbejdstid i samarbejde med deres leder.

Ordningen giver mulighed for at starte arbejdsdagen tidligere, holde tidligere fri eller fordele arbejdstiden, så der kan opnås en ekstra fridag. Modellen er designet for at tilgodese forskellige behov, såsom børnefamiliernes balance mellem arbejde og fritid samt medarbejdere med behov for mere restitution.

Den fleksible arbejdstid er blevet modtaget positivt og ses som en løsning, der både øger trivsel og effektivitet. Vordingborg Kommune håber, at ordningen vil tiltrække og fastholde medarbejdere i en tid, hvor kommuner generelt oplever udfordringer med rekruttering.

Faktaboks

• 
  

  Start: Forsøget begyndte i marts 2024.

  
  
• 
  

  Målgruppe: Administrative medarbejdere i Vordingborg Kommune.

  
  
• 
  

  Muligheder: Tidlig arbejdsstart, kortere arbejdsdage eller en ekstra fridag.

  
  
• 
  

  Formål: Øge trivsel og tilpasse arbejdstid til individuelle behov.

  
  
• 
  

  Resultat: Ordningen bliver permanent.